C1.1 Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur
Es steht jedem Mitarbeitenden frei sich selbst Weiterbildungsmaßnahmen zu suchen; die Kostenübernahme und Freistellung dafür kann auch dann erfolgen, wenn die Schlungsmaßnahme keinen direkten Einfluss auf das Geschäftsmodell hat aber einen nachhaltigen Ansatz verfolgt. Neben der Möglichkeit der Nutzung von externen Schulungsangeboten bieten wir auch interne Schulungen durch Kollegen oder Fachexperten an.
Um Mitarbeitenden lange Anreisen zu ersparen und eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten, kann in flexiblen Arbeitszeiten und -modellen sowie im Homeoffice gearbeitet werden.
Zur Ausübung ehrenamtlichen Engagements kann Sonderurlaub beantragt werden. Teilweise kann das Ehrenamt während der Arbeitszeit ausgeführt werden.
Das sagen die Zahlen
Kernindikator je Mitarbeiter | Einheit | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 |
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Mitarbeiteranzahl | 35 | 36 | 37 | 42 | 36 | 38 | |
Vollzeitäquivalente | 25 | 27 | 26 | 30 | 29 | 30 | |
Schulungstage gesamt | Tage /Jahr | 387 | 198 | 199 | 126 | 64 | |
Schulungstage je Mitarbeiter | Anzahl Tage je Mitarbeiter | 11 | 7,6 | 6,6 | 3,8 | 1,5 | |
Fluktuationsrate | Prozent | 11% | 20% | 9% | 17% | 8% | 5% |
Geschlechterverteilung | Frauenanteil in % | 54% | 52% | 54% | 57% | 53% | 57% |
Jeder Mitarbeitende mit einer Vollzeitanstellung und viele Teilzeitmitarbeitende bekommen einen höhenverstellbaren Schreibtisch und können sich auf Wunsch selbst einen passenden Bürostuhl aussuchen. Den Mitarbeitenden stehen außerdem Getränke kostenlos zur Verfügung. Fast alle Mitarbeitenden sind mit einer IT-Infrastruktur ausgestattet, die es erlaubt den Arbeitsplatz je nach Arbeitssituation flexibel zu variieren.
Für Arbeiten am Bürostandort besteht grundsätzlich eine geringe Verletzungsgefahr. Gefahren bei Kundenbesuchen können nicht vollständig evaluiert werden, diese werden jedoch durch die persönliche Schutzausrüstung (PSA) minimiert. Für das Arbeiten im Homeoffice gibt es eine sehr ausführliche Gefährdungsbeurteilung, die jeder Mitarbeitende im Homeoffice durchlaufen muss. In dieser werden viele Sicherheits- wie auch Gesundheitsthemen explizit abgeprüft, der Mitarbeitende wird durch konkrete Tipps zum gesundheitsgerechten Arbeiten aufgefordert.
Ein zusätzliches Sicherheitsrisiko bergen lange Autofahrten zu und von Kundenterminen. Bisher wird die Option der Übernachtung vor Ort und Rückreise am nächsten Tag nicht immer in Anspruch genommen.
Können Mitarbeitende auf Grund von Krankheit oder sonstigen Umständen ihre Arbeit nicht wie gewohnt durchführen, werden Lösungen zur Unterstützung (Homeoffice, Fahrassistenz, usw.) gefunden.
Ein angedachter Lauf- und Radtreff oder auch ein Yogakurs im Firmengebäude stießen bisher auf wenig Interesse.
Das sagen die Zahlen
Da wollen wir hin:
Wir weisen auf unserer Homepage bzw. bei Bewerbungen explizit darauf hin, dass Bewerbungen ohne Nationalität, Foto und Geschlecht erfolgen können.
Negativ-Aspekt C1.4 Menschenunwürdige Arbeitsbedingungen
Keine entsprechenden Rückmeldungen vorhanden. Ein Betriebsrat ist nicht vorhanden.