Ausgestaltung der Arbeitsverträge 2025

Unsere firmendefinierte Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Da wir Gutachten verfassen, die einer Fertigstellungsfrist unterliegen, ist unsere Arbeitsbelastung saisonal schwankend. Wir versuchen die Belastung durch eine Reihe von Maßnahmen zu reduzieren, indem wir die „heiße Phase“ entzerren. Die in den Wintermonaten zu leistenden Überstunden bleiben jedoch weiterhin bestehen, da wir nicht auf alle bestimmenden Faktoren Einfluss haben.

Wir haben die Überstundenanzahl bereits eingeschränkt, überschreiten diese einen gewissen Wert müssen sie explizit genehmigt werden. Die Dokumentation der Arbeitsstunden erfolgt auf Vertrauensbasis durch den einzelnen Mitarbeitenden. Wenn gewünscht, können die geleisteten Überstunden theoretisch in Freizeit ausgeglichen werden, nicht immer lässt das die Arbeitsbelastung der Einzelnen zu.
Die saisonalen Überstunden konnten wir von 2024 auf 2025 bereits um 7% senken. Im Jahr 2024 haben die geleisteten Überstunden 4,37 Vollzeitkräfte ersetzt, in 2025 noch 4,07.

Familienfreundlichkeit hat oberste Priorität und wird aufgrund der Altersstruktur und Geschlechterverteilung im Unternehmen aktiv gelebt. Unsere onlinebasierten Systeme ermöglichen eine flexible Arbeitsweise, das Arbeiten von zu Hause (wie in Punkt C1.1 beschrieben) eingeschlossen. Ein weiterer Baustein der Arbeitsgestaltung ist das vollständig flexible Teilzeitmodell, das OmniCert seinen Mitarbeitenden anbietet. Generell kann jede und jeder Mitarbeitende ein Arbeitszeitmodell abweichend von einer 40-Stunden-Woche wählen. Auch die Verteilung der Stunden innerhalb der Woche ist sehr flexibel und kann auf die persönliche Lebenssituation angepasst werden. Nahezu die Hälfte der Mitarbeitenden sowie Führungskräfte nutzen die Option der Teilzeitbeschäftigung. Weitere Anstellungsmodelle sind Werkstudent, duales Studium, Schülerpraktikum, Schnupperpraktikum oder Ausbildung.