mITARBEITENDE
C2 | Ausgestaltung der Arbeitsverträge
C2.1 Ausgestaltung des Verdienstes

Da wollen wir hin:
Wir stellen alle Mitarbeiter hinsichtlich der zielbezogenen Tantieme gleich.
Wir implementieren Gehaltsgespräche als festen Bestandteil bei Mitarbeitendengesprächen.
C2.2 Ausgestaltung der Arbeitszeit

Arbeitsbelastung

Da wollen wir hin:
Wir versuchen die temporäre Belastung abzuschwächen und den Überstundenmedian zu senken. Überstunden sollen grundsätzlich durch Freizeit ausgeglichen werden können.

C2.3 Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses und Work-Life-Balance

Work-Life-Balance
Das sagen die Zahlen:“
MITARBEITENDE IN TEILZEITMODELLEN
Negativ-Aspekt C2.4 Ungerechte Ausgestaltung der Arbeitsverträge

19% der Mitarbeitenden befanden sich in 2018 und 2019 in Pauschalverträgen, wonach geleistete Überstunden automatisch abgegolten werden. Diese Entlohnungsmodelle gelten hauptsächlich für Führungskräfte mit entsprechenden Gehältern.
Es sind keine befristeten Arbeitsverträge vorhanden, ebenso sind keine Zeitarbeitenden eingestellt.
Weiter zu: