mITARBEITENDE
C2 | Ausgestaltung der Arbeitsverträge
C2.1 Ausgestaltung des Verdienstes
Da wollen wir hin:
Wir stellen alle Mitarbeiter hinsichtlich der zielbezogenen Tantieme gleich.
C2.2 Ausgestaltung der Arbeitszeit
Arbeitsbelastung
Da wollen wir hin:
Wir versuchen, die temporäre Belastung abzuschwächen und den Überstundenmedian zu senken. Überstunden sollen grundsätzlich durch Freizeit ausgeglichen werden können.
Überstundenmedian je Woche 2021
C2.3 Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses und Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
Das sagen die Zahlen:
MITARBEITENDE IN TEILZEITMODELLEN
Negativ-Aspekt C2.4 Ungerechte Ausgestaltung der Arbeitsverträge
39 % der Mitarbeitenden befanden sich 2021 in Pauschalverträgen, wonach geleistete Überstunden teilweise oder vollständig automatisch abgegolten werden. Diese Entlohnungsmodelle gelten hauptsächlich für Führungskräfte mit entsprechenden Gehältern.
Es sind keine befristeten Arbeitsverträge vorhanden, ebenso sind keine Zeitarbeitenden eingestellt.
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